现在的职场，大批量都是90后。在这个社会，对90后人群的评价褒贬不一，可以说是一群孤独的人群。但是这并不妨碍90后在职场上的表现，他们是冲入社会的新鲜血液，也是社会新的生产力。那么，面对这样一群充满朝气、无所畏又热情，带有鲜明个性的新员工，茶楼加盟管理该如何进行？华祥苑小编给你支招。

首先，管理者要清楚了解，每个人都有其优点和缺点，要挖掘放大新员工的优势，面对他的缺点时，我们也要认真的对待尽量避其短。下面是知名茶叶品牌华祥苑分享给我们的一些茶楼加盟管理的诀窍：

实事求是，挖掘每个员工的优点。很多管理者自恃自己是领导人并且社会经验、资历等都比新员工深，就端着架子，很少和新员工交流，认为90后的员工还未成熟。华祥苑茗茶告诉我们，在茶楼加盟管理过程中，管理者要放下身架，多和员工接触和员工沟通，了解员工的想法，知道他们的需求和目标。

90后的人群个性鲜明，也许管理起来也会比较有难度，不能按传统的办法，管理者可以采用差异化的管理方法。但90后的优点、优势也是非常突出的，他们敢作敢当，接受新事物的能力强，对事物拥有自己独特的看法，富有创新创意，并且对许多最新的资讯，最流行的事物、最时髦的动向，把握的一清二楚，和他们相处久了，人也会变年轻。电子产品、网络、博客、微博、微信等对90后来说小菜一碟，茶叶加盟店如果能利用好90后员工的优点，对店面的发展将是有利的。

欢迎点击华祥苑加盟专区：http://www.hxytea.com/jiameng.htm

华祥苑招商加盟热线：400-850-6666