想要做好茶馆加盟，光有给力的品牌是不够的。合理的管理制度以及优秀的员工，都是成功路上的助力。但是往往年龄的跨沟，成为了店内和谐的阻力。这是怎么回事儿呢？一起随华祥苑小编看看吧。

店里新招了一批90后的员工，她们刚打扫完卫生，还没来顾客，就趁机闲聊起来，从刚开始的正流行的清朝穿越剧聊到明星、歌星再到如今受90后追捧的电影《小时代》，对于80后的店长、经理来说，这些纯属没思想、没内涵的话题。随后你便会听到这些经理说：“你们现在的年轻人啊，真是一点压力都没有，想当年啊......。”最后，你会隐隐约约的听到这些90后的员工甩下一句：“我们是来做茶艺师的，上班非得死气沉沉吗?比我妈还啰嗦。”

其实，上面的情景许多茶馆加盟的经营者都经常遇到，招了批90后的员工，就感觉在自己的茶馆里安装了个定时炸弹，每天都要担心她们是否会随时爆炸，给茶馆带来不利的影响。随着时间的推移，越来越多的90后开始进入职场，尤其是零售行业和服务行业，90后占据了相当大的数量。70后、80后是这样形容90后的：脑残的一代、非主流的一代、自我的一代、叛逆的一代......对于传统的70后，努力奋斗的80后，90后的思想是让人难以接受的，有人说这就是“代沟”。当70后、80后的店长遇到90后的员工，他们能擦出什么样的火花呢？

许多经营者都表示无可奈何。每个性格的背后都有着积极的一面，90后员工虽然叛逆自我，但是并非一无是处。他们十分乐意接受新任务，而且愿意大胆分享自己的见解，遇到不懂的茶叶知识会主动问前辈，接了大单也爽快与店员分享心得。他们觉得自已经是成年人了，所以特别反感那些70、80后的经理倚老卖老，他们认为你可以指点我，但是拒绝你对我指指点点。他们的鲜明个性和新锐的价值观、他们是茶馆加盟店中最生机勃勃的员工,是充满希望的骨干,他们的颠覆式反传统思想，冲击着你现有的管理方式，也是促使你不断挑战与时俱进的管理。

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作者：华祥苑茗茶

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