对于茶叶连锁店来说一个优秀的销售员工给茶叶店带来的是丰厚的销售业绩，甚至那些优秀员工会在工作中积累下不少忠实的客户，那么，茶叶连锁店该如何做才能留住这些优秀的人才呢？

　　我们会发现在求职过程中，求职者一般都会提到工作环境、发展空间、薪资福利等几个条件，这些也就是留住优秀员工的关键点。比如与员工交朋友，感情留住人；多让员工提建议，培养她们的"主人翁"意识；用好经济杠杆，利益留住人；开展经常性的培训活动，让她们有成长的空间。具体做法如下。

　　一、制定灵活的薪酬机制。不可否认，薪酬是影响员工职业选择的关键。茶叶连锁店应该制定灵活的薪酬机制，及时对贡献卓越的员工进行奖励，这是对员工劳动成果的一种肯定，更是能激励员工更加努力的工作。

　　二、做好福利管理。茶叶店给员工一个良好的保障，让员工没有后顾之忧，这就要求加盟商们将福利提上议程，除了一些基本的保障外，还可以给一些优秀员工特殊福利，这样不仅可以留住人才，还可以形成一种竞争机制，激发员工的潜力。

　　三、以情待人，营造良好的企业氛围。“家”文化在中国社会是非常重要的，如果茶叶店不仅对员工真心，同时懂得关爱员工的家人，在员工需要帮助的时候及时出手，让员工感受到家人般的温暖，在这样的氛围下工作，员工也会舍不得离开，而是会更加用心去工作。

　　四、提供平台，完善的职业生涯。不单单是茶叶店，任何一个行业，如果一个员工无论做多久做得多优秀，他都只能在同一个岗位上那就会使员工失去动力，萌生另寻出路的想法，这就需要茶叶连锁店的经营者制定长远的人才计划，提供发展平台，帮助优秀员工进行职业生涯规划。