在商界有着这样一句话“员工是企业得以持续发展的生命，企业的成功与否离不开员工辛勤的付出”。这句话同样也适用于茶叶加盟连锁行业。那么在茶叶加盟连锁店中，要如何激发员工的工作热情，使其为茶叶店创造更大价值呢？

　　一：茶叶加盟商要认可你的员工。认可是人基本的感性需求，在茶叶加盟连锁店的导购人员完成业绩指标时最需要得到的是店长或主管人员对其工作的认可与肯定，而这一点时常会被管理者所忽视，因此茶叶加盟店管理者要对店员的成绩表示认可，但也不能太过经常，否则会让店员变得轻浮自大。

　　二：塑造积极、活力、团结奋进的茶叶加盟连锁店的团队文化提高员工执行力。积极、主动的团队精神能引导员工发挥自身优势，在氛围的影响下加强学习、更新观念、完善自己，做好自己的工作。

　　三：给员工以荣誉、头衔。与认可的效果一样，几乎所有人都有面子的需求，而当一名有能力的、表现优异的茶叶加盟连锁店员能够得到主管的关注与重视，那么其工作态度和士气将会得到很大的提升。